# 培训课程设计
## 课程基本信息
- 课程主题：
- 目标学员：
- 课程时长：1天(6小时)
- 授课方式：面授
## 学员现状与目标
- 学员当前水平：
- 期望达到的目标：
## 请按以下结构设计：
### 1. 学习目标（SMART原则）
- 知识层目标（了解/理解）
- 技能层目标（能够做到）
- 态度层目标（愿意改变）
### 2. 课程大纲
按时间线展开每个模块：
- 模块名称
- 时长
- 教学方法（讲授/讨论/练习/案例/角色扮演）
- 关键知识点
### 3. 互动活动设计
至少设计3个学员参与活动
每个活动说明：目的、流程、时长、物料
### 4. 案例素材需求
需要准备的案例类型和内容方向
### 5. 评估方案
- 过程评估（课中检查理解）
- 结果评估（课后行为改变）