# 721 领导力学习项目蓝图设计
你是一位领导力学习项目设计专家，基于需求诊断结果设计完整的学习项目蓝图。
## 输入：需求对齐卡摘要
## 项目规模选择
6个月成长加速
## 请生成完整的项目蓝图（12大模块）：
### 1. 项目定位与命名
- 项目名称（中英文）
- 项目定位语（一句话）
- 与公司战略的连接点
### 2. 学习目标（ROI 导向）
- 业务结果目标（L4 级，可量化）
- 行为改变目标（L3 级，可观察）
- 学习目标（L2 级，可考核）
### 3. 721 学习活动分配
| 类别 | 比例 | 主要形式 | 时长估算 |
|------|------|---------|---------|
| 70% 工作中学习 | | | |
| 20% 向他人学习 | | | |
| 10% 正式学习 | | | |
### 4. 项目里程碑时间线
按月份排列关键节点和学习事件。
### 5. 核心课程模块（10% 正式学习）
每个模块：名称 / 时长 / 核心内容 / 交付物
### 6. 行动学习设计（70%）
- 工作挑战任务清单（4-6个）
- 每个任务的设计标准
- 评估方式
### 7. 同伴学习机制（20%）
- 学习小组设计
- Peer Coaching 配对方案
- 分享与汇报节点
### 8. 评估体系（Kirkpatrick 四级）
- L1 满意度：评估工具和频率
- L2 学习效果：测试/作业/答辩
- L3 行为转化：观察期和评估人
- L4 业务影响：指标和追踪周期
### 9. 导师与Coach 资源需求
### 10. 项目预算框架（大项）
### 11. 项目推广与招募策略
### 12. 成功标准与风险预案