# 面试评估问题设计
## 职位信息
- 职位名称：
- 职位层级：中级/主管
- 关键胜任力：请列出该职位最重要的3-5项胜任力
## 请为每项胜任力设计：
### 行为面试问题（STAR法）
每项胜任力3个问题，格式：
- 主问题（请描述一个...的经历）
- 追问1（当时的具体情况是什么？）
- 追问2（你具体做了什么？结果如何？）
### 情境模拟问题
1-2个假设性场景问题，考察应变能力
### 评分标准
每项胜任力的评分维度（1-5分）和各分数的具体行为描述
### 红旗信号
需要警惕的回答特征（可能暗示的风险）