# 个人发展计划（IDP）
## 员工信息
- 姓名：
- 当前职位：
- 发展方向：晋升管理岗
## 当前能力评估
## 请按以下结构生成IDP：
### 发展目标（6-12个月）
2-3个具体的能力发展目标
### 发展行动计划
每个目标对应：
- 70%：在岗实践（具体的实践机会和项目）
- 20%：向他人学习（导师、同侪学习、社区）
- 10%：正式培训（课程、书籍、认证）
### 关键里程碑
每个季度的检查节点和预期成果
### 支持资源
- 需要直属上级提供的支持
- 需要公司提供的资源
- 推荐学习资源